Уважаемые коллеги! Мы приветствуем Вас на сайте Российско-Американского Учебного Центра.

New!
Новая услуга РАУНЦ - бухгалтерское обслуживание предприятий. Справки по телефону (4212) 34-37-34. 

Новости

14 февраля 2008 года в помещении Правительства Хабаровского края проведен круглый стол.

Тема: «Теория и практика по эффективному преодолению административных барьеров для развития малого и среднего бизнеса».

По итогам мониторинга и анкетирования среди предпринимателей г.Хабаровска в рамках грантового проекта «Наш выбор» (осуществляется за счет средств USAID при поддержке MSI), были выявлены две темы:

1. «Административные барьеры в сфере привлечения иностранной рабочей силы»

2. «Участие малого и среднего бизнеса в реформе ЖКХ»

27-29 февраля 2008 года в РАУНЦ прошел практический семинар по основам экологического менеджмента качества международного стандарта ИСО серии 14000. Система менеджмента качества — это, в первую очередь, построение процесса руководства предприятием. Поэтому главной задачей при внедрении системы ИСО следует поставить определение новой стратегии деятельности предприятия, начиная с производственного процесса и заканчивая внутренней политикой компании.
Сертификация производства по стандартам экологического менеджмента ISO 14001 говорит прежде всего о дальновидности компании и о высокой степени ответственности перед обществом. Грамотный экологический менеджмент позволит значительно улучшить имидж компании, увеличить стоимость бизнеса и в целом повысить эффективность управления предприятием.

Участникам семинара, проводимого при поддержке Администрации г.Хабаровска, была предоставлена прекрасная возможность свободно овладеть технологиями управления деятельностью предприятия при переходе на новые стандарты качества. Это позволяет:
► Получить механизм контроля и управления, гарантирующий строгое и полное соблюдение природоохранного законодательства РФ, практически исключающий наложение штрафных санкций;
► Целенаправленно снижать объемы потребляемых ресурсов и отходов производства, соответственно снижая и размеры платежей за них;
► Повысить уровень экологической культуры и ответственности в коллективе, а также степень признания компании органами власти, общественностью, населением;
► Получить дополнительные конкурентные преимущества при участии в конкурсах и тендерах, повысить свой авторитет в глазах кредитных организаций;
► Снизить управленческие затраты за счет сбалансированности систем менеджмента.
Участники семинара, среди которых были специалисты крупнейших компаний Хабаровска, такие как Дальневосточная генерирующая компания, ЛВЗ «Хабаровский», завод «Балтика», Амурский судостроительный завод и др., дали высокую оценку уровню мастерства тренера Денисовой Ольги Раймондовны, сумевшей подать сложный материал в доступной форме, увлечь деловыми играми, дискуссиями. Цикл семинаров, посвященных внедрению системы менеджмента качества на предприятии, будет продолжен обучением внутренних аудиторов СМК.

25 марта 2008 года в АНКО «Российско-Американский Учебно-Научный Центр» состоялась рабочая встреча по теме: «Административные барьеры в сфере привлечения иностранной силы». Участники выделили ряд вопросов, создающих проблемы при привлечении иностранной рабочей силы

25 и 26 марта 2008 г. проходил выездной семинар для предпринимателей, организованный Российско-американским учебно-научным центром за счет средств Правительства Хабаровского края в п.Солнечный и г.Амурске. Актуальность выбранной темы — «Правовые аспекты трудовых отношений» подтвердило количество собравшихся участников — более 100 человек.
Предприниматели с интересом разбирали сложные аспекты, касающиеся отношений с наемными работниками, задавали множество вопросов. Участники семинара отметили важность практических примеров действия трудового законодательства в части применения норм Трудового кодекса при разрешении споров, оформления отношений работодателя с различными категориями работников, оценили богатый опыт преподавателя и легкую подачу материала. По итогам семинара принято решение о разработке методических указаний для предпринимателей с учетом специфики их трудовых отношений с наемными работниками.